Об особенностях трудоустройства граждан-инвалидов и предоставления им дополнительных гарантий и льгот
Об особенностях трудоустройства граждан-инвалидов и предоставления им дополнительных гарантий и льгот.
Несмотря на свою ограниченность в жизненных функциях, люди с инвалидностью имеют такие же права, как и здоровые люди, в том числе они обладают правом на труд. На многих предприятиях в числе сотрудников есть работники с ограниченными возможностями здоровья, и принимая на работу такого человека, организация обязана создать для него комфортные условия труда, а также предоставить некоторые дополнительные льготы. Регламентирует возможности инвалидов заниматься трудовой деятельностью трудовой кодекс РФ и Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» № 181-ФЗ от 24.11.1995.
Для организаций и учреждений района, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, установлены нормы для приема инвалидов на работу (квота). При численности работников от 35 человек (включительно) до 100 человек (включительно) для работодателя устанавливается норма не выше 3% от среднесписочной численности работников. На сегодня имеются свободные квотные рабочие места в ООО «Литейщик» - 2 чел, (токарь и модельщик), школа № 5 г. Закаменск – 1 чел. (учитель английского языка), Дутулурская средняя школа – 1 чел.
Люди с ограниченными возможностями могут воспользоваться субсидией на запуск своего бизнеса – это социальный контракт, через отдел социальной защиты населения. Для работодателей, у которых трудятся лица с ограниченными возможностями, предусмотрены некоторые льготы по налогам и страховым взносам. Также им могут выдаваться субсидии, льготы на взносы в фонд социального страхования.
МКУ "Комитет по экономическому развитию" МО "Закаменский район" Тел.: 8-30137-45-7-12